La gestion du changement réussie avec Edgar Brandt Advisory

Gestion du changement

Optimiser ses opérations, ou procéder à une refonte de son organisation : deux types de démarches qui, même si elles sont lancées sur la base de constats généraux de performance sous optimale, n’en ont pas moins toujours des causes très précises et identifiables.

La gestion du changement n’est rien d’autre qu’un ensemble de solutions performantes qui seront évidemment spécifiques à chaque entreprise. Nous basons notre approche de ce type de problématique sur une large expérience sectorielle et sur un réseau international d’experts. Nous mettons l’accent sur les véritables clefs de la réussite de ce type de démarche qui sert à accompagner le changement en entreprise avec notamment:

• Des outils de diagnostics puissants
• Une intégration systématique des forces vives de l’entreprise dans l’analyse
• Un suivi et une gestion de crise en entreprise personnalisée

Développement d’équipes dirigeantes

Les pressions additionnelles d’un environnement en mutation peuvent mettre à mal la capacité d’une équipe de direction à fonctionner de manière performante. Nous utilisons notre longue pratique de l’accompagnement d’équipes de direction ainsi que des méthodes reconnues pour consolider la contribution des individus, relancer le dynamisme de l’équipe, et redéfinir les priorités communes.

Enfin, nous nous efforçons de permettre aux cadres de s’identifier dans la gestion des nouveaux projets mis en place et à mieux se préparer aux défis du changement.